4857 Sayılı İş Kanunu Hükümleri
Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatı hizmet birimlerinde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelik hükümleri kapsamında İŞKUR üzerinden 6.409 sürekli işçi alınmak üzere 31.12.2018 – 04.01.2019 tarihleri arasında İŞ-KUR üzerinden başvurular yapıldı.
İlan edilen kadrolara yapılacak sınavda başarı göstererek atanmaya hak kazanan adaylar, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde sürekli işçi olarak istihdam edilecektir.
Veri Giriş Kontrol İşletmeni alanında istihdam edilmek üzere sağlık yönetimi, sağlık kurumları işletmeciliği, sağlık idaresi, sağlık kurumları yöneticiliği, hastane yönetimi ve organizasyon, tıbbi sekreterlik, tıbbi dokümantasyon ve sekreterlik bölüm ve programlarından mezun 1329 kadro verilmişti.
Mesleki ve teknik anadolu liselerinde okuyan ve mezun olan hemşire yardımcılığı, ebe yardımcılığı, sağlık bakım teknisyenliği dallarında işe girmeleri konusunda belirsizlik yaşanıyordu. Sağlık Bakanlığı’na ait hastanelerde “Klinik Destek Elemanı” unvanıyla ortaöğretim mezunlarına 865 kadro verilmişti.
Peki, bu 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri neler içermektedir.
Yıllık ücretli izin hakkı ve süreleri nedir?
1 yıldan 5 yıla kadar (5yıl dahil) olanlara 14 günden az, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden, 15 yıl dahil ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz izin hakkı. En az 1 yıl çalışmış olanlar yıllık izinli ücrete tabii tutulurlar.
Süreksiz iş ve sürekli iş tanımı nedir?
Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir.
Çağrı üzerine çalışma kanunu?
Hafta, ay ve yıl gibi bir zaman dilimi içerisinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi 20 saat olarak kararlaştırılmış sayılır. Belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.
Deneme süreli iş sözleşmesi?
Süresi en çok 2 ay olabilir, Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle 4aya kadar uzatılabilir. Taraflar deneme sözleşmesini feshedebilir işçinin ücret ve hakları saklıdır.
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı?
İşçi süre gözetmeksizin veya bildirim yapmadan şu durumlardan ötürü derhal fesih hakkını kullanabilir.
Bunlar; a) sağlık sebepleri, b) ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri, c) zorlayıcı sebepler. İşveren de aynı maddeler sadece ek olarak işçinin tutuklanması vb.
Fazla çalışma ücreti?
Haftalık 45 saati aşan çalışmalara fazla çalışma denir. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50 yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Hafta tatili ücreti?
İşçilere tatil gününden önce 63’ncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile 7 günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme ( hafta tatili ) verilir. Çalışılmayan hafta tatili için o günün ücreti işçiye tam olarak ödenir.
Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller nelerdir?
İşçinin geçirdiği kaza veya tutulduğu hastalık yüzünden işe gidemediği günler, kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler, çocuk emziren kadınlar, madenlerde taş ocaklarında işçilerin yer altına veya kuyulara girdikleri süre.
Çalışma süreleri nelerdir?
Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Yer altı maden işlerinde çalışan işçiler için yer altındaki çalışma süresi; haftada en çok 36 saat olup günlük 6 saati geçemez.
Gece süresi ve gece çalışmaları?
Çalışma hayatında “gece” en geç saat 20.00’de başlayarak en erken saat 06.00’ya kadar geçen ve her halde en fazla on bir saat süren dönemdir. İşçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez. Bir hafta gece çalışan işçiler diğer hafta gündüz çalıştırılacak şekilde postaya konur. Postası değiştirilen işçi kesintisiz en az 11 saat dinlendirilmeden çalıştırılamaz.
Analık halinde çalışma ve süt izni?
Kadın işçilerin doğumdan önce 8 doğumdan sonra 8 toplamda 16 haftalık süre çalıştırılmamaları esastır. Ancak sağlık durumu iyi gebeler doktor kontrolü sonrası doğumdan 3 hafta önceki süreye kadar çalışabilir. Hamilelik süresince kadına periyodik kontroller dahilinde ücretli izinler verilir. Hekim raporuyla gerekli görüldüğünde kadın hafif işlerde çalıştırılır ancak ücretinde değişiklik olamaz. İsterse kadına doğum için 16 haftalık ve toplu doğumdan 18 haftalık toplam 6 ay ücretsiz izin verilebilir.
